روانشناسی اجتماعی
مصطفی کیاکیا؛ طاهره رنجبری پور
چکیده
یکی از راه‌های مهم افزایش فضیلت سازمانی رهبری بوده و رهبری میتواند به طور فزاینده‌ای به عنوان یک نقش برای ایجاد تفاوت ها در نظرگرفته شود، بنابراین از جمله تئوری هایی که برای الهام بخشی و به کار گرفتن فضیلت سازمانی مطرح شده تئوری رهبری اصیل میباشد که جدیدترین وکامل ترین رویکرد رهبری که در سال های اخیر مطرح شده محسوب ...
بیشتر
یکی از راه‌های مهم افزایش فضیلت سازمانی رهبری بوده و رهبری میتواند به طور فزاینده‌ای به عنوان یک نقش برای ایجاد تفاوت ها در نظرگرفته شود، بنابراین از جمله تئوری هایی که برای الهام بخشی و به کار گرفتن فضیلت سازمانی مطرح شده تئوری رهبری اصیل میباشد که جدیدترین وکامل ترین رویکرد رهبری که در سال های اخیر مطرح شده محسوب میشود. تحقیق حاضر با هدف پیشبینی بهزیستی روانشناختی براساس سبک رهبری اصیل درک شده و اشتیاق شغلی در کارکنان بود. این پژوهش توصیفی و ازنوع همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کارکنان کارخانه بودند. برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شد و تعداد 77 نفر به عنوان نمونه به روش نمونهگیری تصادفی انتخاب شدند. برای سنجش متغیرهای پژوهش از سه پرسشنامه بهزیستی روانشناختی(ریف)، اشتیاق شغلی (اترخت) و رهبری اصیل(آوولیو) استفاده شد. داده ها با استفاده از نرم افزار spss نسخه 22به روش رگرسیون چند متغیره مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که 29.0 درصد از تغییرات متغیر بهزیستی روانشناختی توسط متغیر سبک رهبری اصیل درک شده قابل پیشبینی بود (β=0.539, α<0.01)، همچنین 25.7 درصد از تغییرات متغیر بهزیستی روانشناختی توسط متغیر اشتیاق شغلی قابل پیشبینی و (β=0.507, α<0.01) بود.
